宁海保安服务有限公司党支部已成立26周年，公司高度重视党的建设，以十九大精神重要思想及习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话为指导，在基层党组织建设中与时俱进，坚持以党的政治建设为统领，大力加强党的建设，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合公司工作实际，发挥党建工作优势，确保企业正确发展方向，促进企业可持续发展。

一、  提升党支部组织力，夯实红色阵地建设

宁海公司在推进新形势下企业党建工作中，加强党支部规范化建设，针对党建工作不规范、“三会一课”质量不高、方法单一等薄弱问题，从抓基本功入手，开展多种形式的培训。邀请宁海县机关党工委进企开展国企党建标准化体系解读培训，以标准化建设作为公司党建年度工作的重点。内部组织开展党务工作“应知应会”学习培训，从党建工作基本规范、工作清单、工作制度、工作记录标准等方面进行深入、细致的学习，通过党史党性教育、党支部工作条例解读、“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等日常工作事务、党员主题教育任务分配、与先进党支部工作经验交流等，切实提高党建工作的水平，着力破解党建基础工作不扎实的问题，有效提升组织力。

通过党建阵地提升工程，努力打造高标准宣教活动阵地，在各场所、各活动中融入党建元素，把党的形象始终树立在服务第一线、最显眼的位置。党务公开栏用来充分体现党内监督、党内民主、保障党员的权利，悬挂意见箱进一步疏通和拓宽民主渠道，提高党务工作的透明度。廉政墙上醒目的“廉”字概述了党支部抓党风廉政建设的决心，同时也时刻为每位党员敲响警钟。通过在公司公共区域、党员活动室等场所建设党员自习室、党务宣传栏、党员阅读角，定期组织开展活动，发挥出红色阵地的实在作用。

二、  完善党员队伍管理，筑牢红色战斗堡垒

党员管理工作是加强党的建设的基本途径之一，是实现党的政治路线、促进企业发展的重要保证。公司对党员进行分布调查，根据公司员工党员性质分别有党组织关系在公司党支部的正式员工党员14名、离职退休党员4名、党组织关系未在公司党支部的员工党员10名、下属子公司党员1名、保安员党员107名。为了便于对党员监督、教育和管理，依据党员性质进行分类管理，制定队伍管理方案，结合“三会一课”制度，强化了党员队伍管理工作，为公司党建筑牢了战斗堡垒。

公司通过落实四条措施作为党员管理工作的重要途径和内容来抓，逐步形成了党员日常监督、管理工作的新思路，有力提升了党员队伍管理工作的质量。一是落实党员遵守工作纪律的管理。以部门为考核单元，对党员的上下班、外出情况进行登记，结合公司效能督察，对个别出勤不正常的进行了解、核查原因后由本人写出情况说明并由部门负责人（分管领导签字）报监察室备案，采取此措施保证了公司制度的执行，党员的纪律有了提升，为普通员工树立的榜样。二是强化对党员工作态度的管理。随着公司业务领域扩大、服务难度增加、工作压力提升，对一线及重点岗位保安员的工作要求不断提高，市场环境变化如何转变工作态度是公司当前亟需解决的问题。公司高度重视，对服务一线的党员严要求、高指标，一年来全体党员做到勇于担当、主动作为、积极向上，努力做到把问题想在前面，把工作做在前头。三是督察党员参加党支部活动的记录管理。公司下发《党员政治生活小红本》、《党员学习记录本》，督促党员做好党支部活动记录既是党员管理的手段，又是党员参加党内活动考核的依据。为此，重点抓好党员的记录完善工作，组织集中检查，特别是“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的记录，检查核凡对记录不准确、不完整的，均要求相应党员进行补录。四是强化党员主题教育活动的管理。党支部围绕公司年度目标，认真落实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，制定活动方案，签订《党员承诺书》；通过党员的共同努力完成规定书目的通读、精读；党员对照党章党规自查问题18个，其他方面问题22个，整改40个；党员开展志愿服务66次，党员办实事好事42次，圆满完成专题组织生活会，主题教育活动取得扎实成效。

三、  立足企业经营一线，释放红色服务活力

公司拥有近30年发展传承的国有企业，随着时代的发展变迁，市场经营模式调整，安防技术迭代更新，给员工的思想观念、思维方式带来了较大变化，加之受外来大型物业集团进驻的冲击，公司传统人防业务面临巨大挑战。

面对新形势，公司直面现实，积极应对，遵循社会效益与经济效益兼顾的原则，围绕生产经营中心，打造一支人防技防都优秀的服务队伍，构建同频共振、齐抓共管的工作格局，通过具有行业特色的“保安优质服务100天”、“安保隐患大排查”等活动，激发员工、保安员爱岗敬业、服务奉献的热情，切实使队伍的整体形象有了提升，得到服务单位的好评，为公司发展提供了强大的精神动力。一是建设“共产党员先锋专业服务队”。在工程部、区域联网部、保安部成立了党员先锋岗，组建了由1名党员带一支服务队的“红色先锋组”，制定党员服务组的服务准则，党员们以作优秀党员为标准，以为客户提供优质服务为目标，勤于学习、严以修身，技防部门提升专业技能加大了高精技术的学习和培训，人防部努力打造专业保安管理团队6名员工通过保安师中级职称考试。促进党员示范带动常态化、制度化，抓精神引领，建思想高地，让党员先锋服务队员成为引领服务风尚、传承党员精神、发挥典型示范的核心力量。二是举办安保行业分析研讨会。每个季度举办一次人防技防安全防范行业分析研讨会，总结当前工作的做法和经验，研讨新形势下安保服务的方法和业务拓展的途径。举办3次，共有20多名一线技防人员及40多名一线保安员参加研讨，多项建议举措提交总经理办公会议，部分意见在实际工作中得到应用，发挥了一线是服务工作的真实数据收集地，通过针对性的解决问题，推广行之有效的方法，助推了公司发展。三是以先进典型为纽带，宣传好人好事好榜样。注重培育、宣传立得住的优秀服务典型，拓展典型宣传的途径和手段，努力形成学习先进、争做先进、赶超先进的良好氛围。通过官方媒体宣传“热心保安”张杰、“暖心保安”胡锡成、“助人救人全凭一门手艺”的葛皎莹，这些优秀保安员、员工的服务故事，广为传播，深入人心，使大家学有榜样，做有标杆，掀起了学习先进、服务奉献的热潮，带动服务水平提升，客户服务满意率不断提高。

四、  扎实开展主题教育，生成红色品牌名片

公司牢牢把握“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，努力推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的各项工作，把“严、实”标准贯穿始终，把解决问题的效果作为衡量标准，把推动公司发展作为根本标尺，把“学、实、严”落实到具体工作中，将主题教育精准内嵌到企业党建中，为品牌赋能，努力生成一张具有行业特色的品牌名片。

一是扎实认真学习，做好党员理论武装。公司紧密结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，构建“四学”机制。党支部带动全体党员，坚持以自学为主，通读学习资料、规定书目，集合岗位职责，做到深度学思践悟。先后组织了20多次集中学习，重点学习了党章、党内法规、习近平总书记重要论述、学习刚要等规定内容，做到了认真学习原文，感悟原理。及时跟进学习了习近平总书记在新中国成立70周年的重要讲话、十九届四中全会的重要讲话精神等。召开研讨交流学习会，围绕12字总要求，结合自身工作开展深入研讨。全体党员谈体会感受、谈差距问题、谈思路措施取得了一定成效。

二是平安工作到位，做好整改落实工作。公司坚持问题导向、目标导向，认真研究制定工作方案，找出痛点，深挖根源，在理论联系实际的过程中寻找解决问题的办法和措施。公司高度重视平安工作，为强化安全红线意识，坚定不移践行平安发展理念，科学防范安全风险，编制了公司应急预案，完成上派保安服务单位消防风险安全大检查及保安员在岗消防逃生演习工作。在对照党章、准则、条例的基础上，公司领导班子成员重点围绕“18个是否”，逐一对照、深刻检视，形成了个人检视分析材料，明确整改方向，做好各项整改落实工作，在全面总结提升上有成效，努力形成长效机制。

三是领导带头从严，做好主题教育工作。公司坚持从严抓好主题教育工作，特别是切实履行抓主题教育的主体责任。根据“不忘初心、牢记使命”主题教育办公室的每周工作提示，每周召开主题教育专项工作推进会，不断总结经验与不足，部署下一步工作，解决难点问题。支部书记认真履行抓主题教育工作责任，带头自学、参加集中学习、带头领学重要文件、带头交流学习心得、带头讲好专题党课、带头检视问题、带头整改落实，发挥了表率作用。其他领导班子成员结合分管领域和业务工作，及时传达、贯彻上级精神和要求，做好带头学习研讨、带头调查研究、带头听取意见，积极整改工作。

保安服务业是为社会提供专业安全服务的特殊行业，宁海保安服务有限公司的人防和技防队伍是维护宁海社会和谐稳定、保护人民群众生命财产安全的一支不可或缺的重要辅警力量。面对新时代、新形势和新任务，公司坚持“红色引擎”之路、紧跟时代步伐、提升竞争力，为促进企业创新发展，走可持续“绿色”发展之路打下了坚实基础。